今天有人问新加坡的雇员合同,索性粘贴一个官方合同样本,重点解释如下:

收入组成(Gross Salary)

基本工资(Basic Salary) +补贴 (Allowence)+奖金(Performance Bonus)

大部分新加坡土鳖公司会“严格”按照MOM (人力资源部)的最低标准和你签合同,所以入职以前一定要把Gross Salary谈清楚;正常情况是一年可以拿13个月工资,外加一个月工资作为performance bonus (年度绩效奖金)。

新加坡大都只做一年一次的绩效考核,只要表现不是太烂,或者行业太低迷,这一个月的工资大都可以拿到手。

另外完成年度绩效考核后,公司一般会根据当年收益进行工资调整,入职时被HR砍得遍体鳞伤的,年度工资涨幅就多些,那些一咬牙50%薪水涨幅进公司的,HR一般鸟都不鸟你 所以在新加坡这种Full Employment的社会里,过个一两年跳槽的数不胜数,而且时间都不约而同的发生在年底和公司的Financial Year Audit之后(一般每年3至5月)。因为到了年底,公司一般会发年末双薪,而过了年度绩效考核,公司一般会发绩效奖金。

所以每年的1月到4月是跳槽的黄金时间,跳一次平均20%涨幅,有的人跳一圈回到原来的公司(新加坡吃回头草的多的去了),薪水翻了一倍。如果放在原公司熬日子,估计能涨30%就不错了。所以啊,不要怪员工无情,是你HR一年给人家涨100块在先,这让人家情何以堪,还不如跳跳更健康。

CPF (Central Provident Fund)

类似国内三险一金,针对新加坡人与PR。至于拿work permit的,你和公司都不用买CPF,但公司会给你买医疗保险。

CPF的公司与个人分担比例有点复杂,总的来说就是50岁以下,第三年开始,公司承担(Gross Salary)的13%,个人承担(Gross Salary)的20% 。

所以你最后拿到手的钱叫 (Take Home Salary)= Gross Salary × 80%,但因为公司多承担了13%,所以相当于涨了13%的工资,但CPF不是马上可以取出来的,相当我们的社保基金,这里不YY了。

交CPF还有一个额外的好处,就每年的个人所得税征税基准是按(Take Home Salary)算的,所以交的税自然也就少了。

工作时间

** 现在流行5天8小时工作制,除了政府部门外,还有谁让你星期六上午来上半天班的(很久以前是这样),你大可以不必鸟这样的土鳖。

加班

许多土鳖公司加班是木有加班薪水的,有的话就要按小时算(有封顶)。所以现在新加坡的公司如果玩加班潜规则,我只能说要看钱的份上了。

没有加班薪水的另外一个潜台词就是,加班换年假,其中的关键就是让老板签字画押。

公众假期

完全跟着MOM的节奏走,没有哪家公司敢不放假的。

年假

** 虽然法定起点是7天,但是大部分都是从14天开始,在公司里多呆一年,年假就多一天。另外初始年假和职位很有关系,Engineer级别的,14天起;Senior的,18天起;Manager级别21天起。所以啊,兄弟们,革命尚未成功.

病假

不住院:最多14天每年;每次可以电话/邮件请假,过后补病假条 ,俗称MC (medical certificate)
住院:60天

试用期不能请病假,请病假的按无薪假来算。

无薪假

无薪假的算法:月工资/(当月天数 – 周末 – 法定假日);曾经请过几天无薪假,这算法把我给痛死了。另外请无薪假看公司,只要老板同意,请一个月都可以。

合同终止

试用期一般提前7天通知,试用期之后一般提前1个月。合同终止,俗称互炒。如果你想提前解除合同(不想在公司白白发呆一个月),你可以和公司谈,好的公司一般那一个月的违约金就不用你交了,让你早点滚蛋。无耻的公司HR会要你反赔公司一个月的薪水(你违约了)。如果公司炒你,你可以立即收拾包裹走人(公司会赔你1个月的薪水),或者继续留在公司发呆一个月,但这种情况极少发生,炒都炒了,还要留下来煎荷包蛋吗?如果真碰到这样的极品公司,应该说当初真瞎了眼.

如果你既想跑路,又不愿意交违约金;还有一个很无耻的办法,就是玩消失。因为合同上大多会写,如果没有请假,又不来上班,合同自动终止云云。我就见过一个新西兰大叔,拿了年假之后就再也木有在公司出现过了..

不过在一个行业混,名声很重要,碰到熟人,我们最常说的一句话:What a small world.

Letter of Appointment (聘书)

** 找工作的过程就是投简历,面试,然后公司的HR在和你签正式合同之前,会给你出一份聘书(letter of Appointment),把第一天上班时间(Date ofCommencement),试用期( Probation Period),工资,工作时间,年假,病假,其他假(照顾老人和7岁以下小孩),合同终止条款与其他的福利都会写上。

如果同意以上各种条款,你就可以签字画押,准备上班了

Tips

  1. CPF 缴纳百分比:http://mycpf.cpf.gov.sg/CPF/News/News-Release/NR_19Sept2003.htm
  2. MOM法定假期安排:http://www.mom.gov.sg/employment-practices/leave-and-holidays/Pages/public-holidays-2013.aspx
  3. 合同范本:http://app2.nea.gov.sg/data/cmsresource/20121029676478726495.pdf
  4. 聘书范本(此范本极无耻,一般公司不会写的那么过分):http://www.enterpriseone.gov.sg/Resources/Links/Laws%20and%20Policy/Sample%20Employment%20Contract.aspx

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